En Guadeloupe, un tissu dense de petites structures (commerce, BTP, hôtellerie-restauration, services) gère une paie soumise à un cadre social plus exigeant qu'en métropole, où un paramétrage approximatif coûte cher.
Nous traitons la paie guadeloupéenne de façon entièrement dématérialisée, avec un conseiller dédié qui maîtrise le régime LODEOM, la CGSS Guadeloupe et vos conventions de branche.
La paie en Guadeloupe : qui fait quoi, et pourquoi c'est spécifique
En Guadeloupe, l'interlocuteur central de l'employeur est la CGSS (Caisse Générale de Sécurité Sociale). Elle assume localement les missions confiées en métropole à l'URSSAF et à l'Assurance Maladie : recouvrement des cotisations sociales, gestion de l'assurance maladie, instruction des contrôles, versement des indemnités journalières. Vos DSN, vos comptes cotisants et vos dossiers d'IJSS transitent par cette caisse unique. Savoir dialoguer avec la CGSS Guadeloupe, anticiper ses délais et ses demandes, fait partie de notre routine.
À cela s'ajoute la couche conventionnelle. Selon que vous relevez des HCR, du commerce de détail, du BTP ou du transport, la convention collective applicable change, et avec elle les règles de rémunération, de primes et de temps de travail. Un paramétrage Silae aligné sur votre convention est la garantie d'un bulletin exact, mois après mois.
Les exonérations LODEOM, notre spécialité
La Guadeloupe relève du régime LODEOM des départements d'outre-mer, avec un calcul annuel et trois barèmes d'exonération des cotisations patronales :
- Le barème de compétitivité (droit commun) : exonération totale jusqu'à 1,3 SMIC, dégressive jusqu'à 2,2 SMIC. Il s'applique à tous les employeurs de moins de 11 salariés, quel que soit leur secteur, ainsi qu'aux secteurs éligibles.
- Le barème de compétitivité renforcée : exonération totale jusqu'à 2 SMIC, dégressive jusqu'à 2,7 SMIC. Réservé aux entreprises de moins de 250 salariés réalisant moins de 50 M€ de chiffre d'affaires, dans un secteur prioritaire (industrie, tourisme, hôtellerie, restauration, agriculture, pêche, énergies renouvelables, NTIC…).
- Le barème innovation et croissance : exonération totale jusqu'à 1,7 SMIC, pour les salariés affectés à des projets innovants dans les technologies de l'information.
Le point clé, souvent ignoré : c'est l'activité réellement exercée, et non le code APE attribué par l'INSEE, qui détermine votre éligibilité. De nombreuses entreprises appliquent un barème sous-optimal, voire passent à côté d'un dispositif auquel elles ont droit. Les cotisations versées à tort se récupèrent sur trois ans : notre audit offert vise précisément à débusquer ces écarts, et nous prenons en charge la régularisation auprès de la CGSS.
Ce que nous prenons en charge pour les employeurs guadeloupéens
- Bulletins de salaire mensuels, contrôlés deux fois avant envoi
- DSN mensuelle et prélèvement à la source
- Calcul et sécurisation du bon barème LODEOM
- Arrêts de travail, IJSS et subrogation avec la CGSS Guadeloupe
- Entrées et sorties : DPAE, contrats, soldes de tout compte, attestations
- Veille sur les conventions collectives applicables en Guadeloupe
Une paie guadeloupéenne moderne et automatisée
Notre cabinet conjugue expertise du cadre social ultramarin et outils de dernière génération. Vous déposez vos variables sur votre portail en ligne, la chaîne de traitement produit bulletins et DSN, contrôlés deux fois avant envoi, puis les archive en coffre-fort numérique, accessibles à vos salariés 24h/24. Vous gardez un conseiller dédié, joignable cinq jours sur sept, qui maîtrise le régime LODEOM, la CGSS Guadeloupe et vos conventions de branche. Moins de saisie, moins d'erreurs, des délais tenus.
Une paie guadeloupéenne fiable, dès 25,90 €/bulletin
dès 25,90 € HT / bulletin / mois
Sans frais d'inscription, sans engagement. Audit des charges sociales sur 3 ans offert, sans obligation.
Questions fréquentes, Guadeloupe
Comment gérez-vous la paie en Guadeloupe à distance ?
De façon entièrement dématérialisée et automatisée : vous déposez vos variables sur votre portail en ligne, nous produisons bulletins et DSN sous Silae. Vous bénéficiez d'un conseiller dédié et joignable, spécialiste du régime LODEOM, de la CGSS Guadeloupe et des conventions de branche d'outre-mer, pas d'un centre généraliste qui découvrirait la réalité locale.
Gérez-vous les relations avec la CGSS Guadeloupe ?
Oui. Nous déposons vos DSN, suivons vos comptes cotisants, traitons les arrêts de travail et les IJSS, et vous assistons en cas de contrôle ou de demande de la CGSS Guadeloupe. Avec la formule Expert Outre-mer, l'assistance en cas de contrôle est intégrée.
Mon entreprise de moins de 11 salariés est-elle éligible à la LODEOM ?
En Guadeloupe, les employeurs de moins de 11 salariés sont éligibles à l'exonération LODEOM de droit commun (barème de compétitivité) quel que soit leur secteur. Au-delà de 11 salariés, l'éligibilité dépend du secteur réellement exercé. Notre audit vérifie le barème applicable à votre situation.