À Saint-Barthélemy, l'économie est haut de gamme (hôtellerie de luxe, villas de prestige, commerce, restauration, nautisme) et la paie y cumule rémunérations parfois élevées, contrats saisonniers et un cadre social distinct de celui des DOM.
Nous gérons votre paie de façon entièrement dématérialisée et maîtrisons le régime d'exonération propre à la collectivité (97133, régime SBSM), là où des outils calibrés pour les DOM produiraient des bulletins erronés.
Un régime social propre à la collectivité
Saint-Barthélemy est une collectivité d'outre-mer à statut particulier, dotée de l'autonomie fiscale. Cette singularité a des conséquences concrètes sur la gestion de vos salariés, qu'il faut traiter avec rigueur et sans approximation. Sur le terrain de la paie proprement dite, c'est surtout le mode de calcul des exonérations de charges qui distingue l'île : la collectivité relève d'un dispositif spécifique, dit SBSM, qu'elle partage avec Saint-Martin et qui se démarque nettement de la LODEOM appliquée en Martinique, en Guadeloupe, en Guyane ou à La Réunion.
Vos formalités sociales, DSN, comptes cotisants, arrêts de travail, indemnités journalières, restent à transmettre à votre caisse de sécurité sociale, la caisse compétente pour la collectivité. Nous prenons en charge ce dialogue à votre place : dépôt des déclarations, suivi des échéances et assistance en cas de demande.
L'exonération LODEOM SBSM : un calcul mensuel
C'est le point central, et la principale source d'erreurs lorsque la paie est confiée à un prestataire mal informé : à Saint-Barthélemy, l'exonération de cotisations patronales se calcule mois par mois, sur la rémunération horaire, et non sur une base annuelle comme dans les DOM. Elle porte uniquement sur trois cotisations patronales : assurance maladie, assurance vieillesse et allocations familiales. Le dispositif comporte trois barèmes :
- Le barème des employeurs de moins de 11 salariés : exonération totale jusqu'à 1,4 SMIC, dégressive ensuite, et nulle au-delà de 3 SMIC.
- Le barème sectoriel : sans condition d'effectif, réservé aux secteurs éligibles. Exonération totale jusqu'à 1,4 SMIC, dégressive, et nulle au-delà de 3 SMIC.
- Le barème renforcé : exonération totale jusqu'à 1,7 SMIC, dégressive, et nulle au-delà de 4,5 SMIC. Il est ouvert aux entreprises de moins de 250 salariés réalisant moins de 50 M€ de chiffre d'affaires, exerçant dans un secteur prioritaire (recherche et développement, technologies de l'information et de la communication, tourisme y compris loisirs, agronutrition, environnement, énergies renouvelables), ou éligibles au 199 undecies B du CGI, en comptabilité, conseil, ingénierie et études techniques, ou encore relevant du régime de perfectionnement actif.
Bonne nouvelle pour beaucoup d'employeurs locaux : une entreprise relevant d'un secteur éligible peut opter pour le barème « moins de 11 salariés » lorsqu'il lui est plus favorable. Nous comparons systématiquement les barèmes ouverts à votre situation pour retenir le plus avantageux.
Le principe à retenir : c'est l'activité réellement exercée qui ouvre droit à l'exonération, et non le code APE, qui ne crée aucun droit par lui-même. Une villa enregistrée sous un code peu parlant peut tout à fait relever du bon barème dès lors que son activité réelle le justifie. Et si vous avez versé des cotisations à tort, elles sont récupérables sur trois ans : notre audit offert sert précisément à identifier ces écarts.
Hôtellerie de luxe, villas et saisonnalité
L'activité de Saint-Barthélemy vit au rythme d'une haute saison touristique qui court de décembre à avril. Cette saisonnalité marquée se traduit en paie par des effectifs qui gonflent l'hiver, de nombreux contrats saisonniers, du temps partiel et des amplitudes horaires importantes en pleine saison. Comme l'exonération SBSM se calcule chaque mois, le montant exonéré d'un salarié saisonnier ou à temps partiel varie d'une paie à l'autre selon les heures réellement travaillées : un suivi mois par mois, et non un réglage figé en début d'année, est indispensable.
Nous avons construit notre offre autour de ces réalités : paie des hôtels et resorts, des restaurants, mais aussi du personnel de maison des villas, gouvernantes, majordomes, gardiens, agents d'entretien, conciergerie. Avantages en nature, heures supplémentaires, contrats courts : chaque situation est paramétrée pour produire un bulletin juste et une exonération calculée au plus près de l'activité.
Ce que nous prenons en charge à Saint-Barthélemy
- Bulletins de salaire mensuels, contrôlés deux fois avant envoi
- DSN mensuelle et prélèvement à la source
- Calcul mensuel et sécurisation du bon barème SBSM
- Gestion des contrats saisonniers et du temps partiel
- Paie du personnel de villas et avantages en nature
- Suivi des déclarations auprès de la caisse compétente
Un interlocuteur qui connaît votre régime
Confier votre paie à un cabinet qui maîtrise réellement le barème mensuel de Saint-Barthélemy, c'est s'épargner les corrections, les régularisations et les charges payées en trop. Vous nous transmettez vos variables, heures, entrées et sorties, primes, et nous livrons vos bulletins et votre DSN dans les délais, en recalculant l'exonération à chaque cycle. Votre conseiller dédié reste joignable cinq jours sur sept, et tout se traite en ligne via votre portail.
Une paie fiable à Saint-Barthélemy, dès 25,90 €/bulletin
dès 25,90 € HT / bulletin / mois
Sans frais d'inscription, sans engagement. Audit des charges sociales sur 3 ans offert, sans obligation.
Questions fréquentes, Saint-Barthélemy
En quoi la paie à Saint-Barthélemy est-elle spécifique par rapport aux DOM ?
Saint-Barthélemy ne relève pas du régime LODEOM des départements d'outre-mer, mais d'un dispositif propre, dit SBSM, partagé avec Saint-Martin. La différence est structurante : l'exonération de cotisations patronales y est calculée mois par mois, sur la rémunération horaire, et non sur une base annuelle comme dans les DOM. Elle ne porte que sur trois cotisations patronales, maladie, vieillesse et allocations familiales. À cela s'ajoute le statut particulier de collectivité à autonomie fiscale de l'île. Un paramétrage de paie pensé pour la Martinique ou la Guadeloupe produit donc des bulletins faux à Saint-Barthélemy : c'est ce barème mensuel spécifique que nous maîtrisons.
Gérez-vous la paie de l'hôtellerie de luxe et du personnel de villas ?
Oui, c'est le cœur de notre activité à Saint-Barthélemy. Nous traitons la paie des hôtels et resorts haut de gamme, des restaurants, mais aussi du personnel de maison des villas de prestige : gouvernantes, majordomes, gardiens, jardiniers, agents d'entretien et de conciergerie. Ces dossiers cumulent des contraintes particulières, temps partiel, contrats saisonniers, avantages en nature, fortes amplitudes horaires en haute saison, que nous savons paramétrer correctement sous Silae, dans le respect de la convention applicable et du barème mensuel d'exonération.
Comment travaillez-vous avec les entreprises de Saint-Barthélemy ?
Nous gérons votre paie à distance, de façon entièrement dématérialisée : vous déposez vos variables sur un portail en ligne, nous produisons bulletins et DSN sous Silae. Vous bénéficiez d'un conseiller dédié qui maîtrise le régime SBSM propre à Saint-Barthélemy et les conventions collectives applicables, et qui reste joignable cinq jours sur sept.